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人社局

工作职责

(一)贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规,拟定全区人力资源和社会保障事业发展规划和政策,并组织实施和监督检查。

(二)拟定并组织实施全区人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策,指导全区人力资源市场建设,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。

(三)负责全区促进就业工作,拟定统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业创业服务体系,落实就业援助制度及职业资格制度相关政策,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,牵头组织实施高校毕业生创业就业政策,会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

(四)统筹建立覆盖城乡的多层次社会保障体系,组织实施城乡社会保险及补充保险政策和标准,完善并落实社会保险关系转移接续办法,贯彻执行机关企事业单位基本养老保险政策,会同有关部门拟定社会保险及其补充保险基金管理和监督办法并组织实施,会同有关部门组织实施全民参保计划。编制全区相关社会保险基金预决算草案。 

(五)负责全区就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导工作,拟定应对预案,实施预防、调节和控制,保持全区就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

(六)贯彻落实劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,贯彻落实职工工作时间、休息休假和假期制度,落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件,受理劳动人事信访事项,会同有关部门协调处理有关重大信访事件和突发事件。

(七)会同有关部门指导全区事业单位人事制度改革工作,拟定事业单位人员管理办法并组织实施,参与人才管理工作,组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度,贯彻执行专业技术人员管理、继续教育和博士后管理政策,牵头推进深化职称制度改革工作,负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。按照管理权限负责事业单位公开招聘、规范岗位设置、聘用合同等人事综合管理工作。

(八)会同有关部门拟订全区事业单位人员工资收入分配实施意见并组织实施,建立企事业单位工作人员工资正常增长和支付保障机制,贯彻落实企事业单位人员福利和离退休政策,指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。

(九)负责全区人力资源和社会保障方面的对外交流与合作工作。

(十)承担职权范围内评比达标表彰工作,根据授权承办表彰奖励和评比达标表彰活动。

(十一)会同有关部门贯彻农民工工作政策,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

(十二)按照干部管理权限承办区人大常委会和区人民政府的人事任免事项。

(十三)完成区委、区人民政府交办的其他任务。